力诺玻璃集团针对培训体系进行专项内部审核

      为了保障培训体系的有效性和经营目标的实现，近日，力诺玻璃集团以济南力诺为突破口，以4.0版EICC标准体系为基础，针对培训体系进行了专项内部审核。在现场对培训效果进行了测试及评估。
　　
　　审核分三个小组进行，严格按照内部审核计划进行，各小组通过现场查看、检查记录等方式进行了审核。审核范围：本公司2012年至今所有员工的一级、二级、三级质量、职业健康安全、环境和技能提升等各类培训。本次审核主要集中在：职业健康安全、环境、劳工及转岗员工方面的二、三级培训，职能部室培训记录等，专项审核后七日内各相关车间部门制定了纠正预防行动计划，对所有不符合项进行了整改，完善了公司内部各级培训体系，保证了体系运行的有效性。
　　
　　力诺玻璃集团人力资源中心将会针对以上不符合项进行专项整治，并在原来培训的基础上，为了服务战略发展需要，以建立提升员工素质与业务技能，促进员工职业化发展，吸引人才，发展人才，支持企业业务发展和人力资本增值为目标的培训体系，建设二级集团总经理负责制的培训发展中心。
　　
　　针对培训发展中心的建设，董事长及总经理提出了力诺玻璃集团培训发展中心工作目标：基于战略目标构建培训体系，实现员工职业发展和企业绩效提升并扩展到整个价值链。
　　
　　力诺玻璃集团培训发展中心2013年培训工作目标：建立支撑力诺玻璃集团战略目标实现的人才培养体系、健全力诺玻璃集团培训发展中心职能职责和软硬件配置、全年人均培训课时不低于40课时、内部培训讲师队伍达到50人、挖掘整理内部培训课程40门。
　　
　　随着培训发展中心的建设，力诺玻璃集团将会秉承力诺文化的根基，贯彻总裁四五战略规划，以人才战略为为核心竞争力，打造高管的领导力、中层的推动力、基层的执行力的三级培训体系。
　　
　　注：EICC（ElectronicIndustryCodeofConduct，即《电子行业行为准则》），制定标准以确保电子行业及信息通信技术产业供应链的工作环境安全、工人得到尊重，同时确保在制造过程履行必要的环保责任，也是力诺玻璃集团战略合作伙伴飞利浦所执行的审核体系之一。